В настоящее время на рынке труда произошло своеобразное разделение приоритетов в вопросе выбора профессии: молодое поколение, которое родилось в 90-е годы прошлого века, предпочитает работать в сфере услуг, IT и медиа. В промышленных отраслях, медицине и на производстве в основном трудятся люди старшего поколения, которые уже постепенно уходят на пенсию. Из-за того, что они рано выходят на заслуженный отдых, на предприятиях возник так называемый «кадровый голод» - нехватка специалистов.
Пенсионный маневр, о котором правительство сообщило в июне этого года, поможет решить проблему, поэтому в 2019 году начнется постепенный переход на новый возраст выхода на пенсию. Женщины будут уходить на отдых в 63 года, а мужчины в 65 лет.
Почему же это решение поможет ликвидировать «кадровый голод»? Дело в том, что люди старшего поколения в основном обучались инженерным и рабочим специальностям, они понимают все тонкости работы на производстве, имеют навыки труда на заводах и фабриках. Поэтому изменения в пенсионной системе сохранят на рабочих местах опытные и проверенные кадры, которые смогут передать свой накопленный опыт молодому поколению.
По словам директора НИИ Минфина Владимира Назарова, из-за того, что поколение 90-х малочисленное по сравнению с большим послевоенным поколением, новое пенсионное законодательство позволит не только людям сохранить свои рабочие места, но и спокойно найти работу из-за дефицита трудовых ресурсов.
Поддержал решение о повышении пенсионного возраста и президент объединения работодателей «Опора России» Александр Калинин. Он считает, что люди до 50 лет будут востребованы всегда, т.к. впереди им предстоит еще 10 лет работы. Поэтому работодатели пересмотрят свои взгляды на кадры.
Кстати, не стоит беспокоиться и о вопросе конкуренции. Ведь, по мнению доцента экономического факультета МГУ Антона Табаха, структура занятости молодежи и старшего поколения почти не пересекается. Так что они будут просто дополнять друг друга на рынке труда.
Решение правительства внести изменения в пенсионную политику определенно приведет к улучшению ситуации с кадрами в промышленной отрасли и на производствах. Более того, это поспособствует росту экономики, так как надежные и проверенные сотрудники старшего поколения знают, как эффективно работать на предприятиях и добиваться хорошего результата.