Инициатива узаконить возможность работать удалённо уже прошла второе чтение в Госдуме.

Что входит в законопроект?

- Нет никаких ограничений по рабочему месту (сотрудник на "удаленке" может работать везде, где есть доступ в интернет);

- У "удаленного" сотрудника есть право быть офлайн и не отвечать на звонки и письма работодатели 24/7;

- Заключать трудовой договор с таким работником можно официально и на бумаге (все же есть определённые сложности с оформлением квалифицированной цифровой подписи);

- Сроки временного перевода на дистанционку не должны превышать 6 месяцев;

- Командировки работника на "удаленке" оплачиваются;

- Таких сотрудников нужно обеспечить всей необходимой для работы техникой.

Документ могут принять до конца июля.